Formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexiste
Public concerné :
Tout membre du personnel, du CSE et/ou référent harcèlement sexuel et agissement sexiste.
Depuis le 1er janvier 2019, toutes les entreprises de plus de 11 salariés sont tenues de désigner un référent en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexuels.
De plus, dans toutes les entreprises de plus de 250 salariés, un référent supplémentaire doit être nommé pour réaliser des actions de sensibilisation et de formation.
Ces rôles sont significatifs de l’engagement de l’employeur et du CSE dans la garantie d’un environnement de travail respectueux et sécurisé, en conformité avec les obligations légales.
Le référent a pour mission d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés sur les questions de harcèlement et de sexisme.
Il doit également détecter les situations à risque et intervenir de manière appropriée. Ses responsabilités incluent de mettre en place des actions concrètes pour prévenir le harcèlement et les comportements sexistes, d’aider les victimes à signaler les incidents et à obtenir le soutien nécessaire ainsi qu’à informer les employées sur leurs droits et les procédures à suivre en cas de harcèlement.
Objectifs de la formation / Compétences visées :
Le but de cette formation est d’aider référents et membres du CSE à aborder efficacement le harcèlement
sexuel et les agissements sexistes dans le cadre professionnel.
Programme :
Téléchargez la fiche formation pour avoir le programme complet.
Durée :
1 jour (7h).
Les formations sont dispensées en langue française, le stagiaire doit être en capacité de lire, parler et écrire en français.
Organisation :
En présentiel pour un groupe en intra
Tarif : sur devis
